ASAMBLEA EL 4 DE JUNIO !!!!!

Aprovechando la entrega de la nueva sala de comité, os convocamos a una asamblea el DIA 4 de junio a las 11 de la mañana edificio de AENA II para hablar y debatir los siguientes puntos del día…

1. La “NO” subida de los compañeros y compañeras de 28 a 30 horas. DONDE DIJE DIGO AHORA DIGO DIEGO….
2. La posible subida de horas de ALGUNOS eventuales de 16 horas a 20 horas con la posibilidad de saltarse el articulo 24 del convenio en cuanto a que los turnos partidos sean de un máximo de 4 horas.
O sea, que se les pueda partir el turno incluso 8 horas.

​Por consiguiente, y para oír tu opinión, y que luego no se te pueda decir “no participas ni vienes a las asambleas, tienes lo que te mereces”, os pedimos vuestra asistencia, sobre todo a los afectados.

SALUDOS DE PARTE DEL COMITÉ

REUNION DE LA SECCION SINDICAL CON LA EMPRESA.

UGT mantuvo una reunión con la empresa sobre varios aspectos y problemas que estaban sucediendo en la base de Palma. Las conclusiones son las siguientes...
Sobre la subida de horas de los compañeros y compañeras de 28 a 30 horas y de 34 a 35 horas, la empresa nos menciono que hubo un mal entendido y que no se hizo la subida el día 21 como se hablo en un principio. Expusieron que el acta del comité era un borrador y que, aunque en el acta figura la oferta de la empresa y la aprobacion de la misma, como era un borrador no sabia si era efectiva o no, y por ende no trasladaron al departamento de planificacion tal subida. Por lo tanto la sección sindical le explico que no era culpa nuestra y que se lo dijimos de palabra y que para la parte social bastaba esta. Ahora nos comunican que hasta la semana del 11 de junio no sera efectiva dicha subida. ESPERAMOS QUE EN FUTURAS NEGOCIACIONES, NO HAYA MALOS ENTENDIDOS, QUE CASUALMENTE, SIEMPRE SON POR PARTE DE LA EMPRESA. MOSTRAMOS NUESTRO MAL ESTAR SOBRE ESTE ASPECTO Y SE LO HICIMOS SABER.
En cuanto a las VSP del departamento de pasaje, se nos explico que por la unificacion de criterios de todos los departamentos, las vsp se seguirán dando, pero como se esta haciendo en rampa y operaciones. CUANDO HAYA CUPO PARA DARLA SE DARÁ, Y CUANDO SEA ALGO DE GRAN IMPORTANTCIA (COMUNION, BODA FAMILIAR, ETC) SE MIRARA CON LUPA PARA DARLA. Pero que como se estaba haciendo ahora, apuntandose por la noche y porque eras la primera te la daban si o si, NO VA A SER ASÍ. TAMBIÉN EXPRESAMOS NUESTRO MAL ESTAR POR ESTA SITUACIÓN, QUE POR COSTUMBRE SE ESTABA HACIENDO EN DICHO DEPARTAMENTO Y QUE DE GOLPE SE CAMBIA....PEDIMOS QUE FUERA TRANSITORIA.
Hemos exigido que para los próximo acuerdos de invierno y verano....SE MATICEN BIEN LOS DISTINTOS DEPARTAMENTOS PARA QUE NO HAYA NINGUNA DUDA.
En cuanto a las mamas de jornada reducida, se estuvo comentando que había algunas que se les había programado el curso de swiss y que por pedirse la reducida se les quito. SE ACLARO QUE CUANDO DICHA PERSONA PIDIO LA REDUCIDA, LA FRANJA HORARIA QUE PIDIÓ NO SE HACÍAN SWISS Y QUE POR ESO NO HIZO EL CURSO. Seguimos creyendo que es discriminatorio y que seguiremos luchando por este derecho.
Pedimos a la empresa si había bolsa de horas para los eventuales ya que nos dimos cuenta que había algunos que hacían mas de las 16 horas contratadas. Se nos dijo que pudiera ser que hubiera fallos, pero que también era por formacion. COMO BIEN SABÉIS.... ESTE VERANO NO HAY BOLSA DE HORAS PARA NADIE.... TEMA CONSEGUIDO.
Comentamos a la empresa el porque de parar de contratar a los eventuales del año pasado. Nos han dicho que por orden de Madrid A PARTIR DE AHORA NO SE CONTRATARA A NADIE DEL AÑO PASADO. No entendemos bien esta postura, aunque creemos que es para no dar mas antiguedad a los eventuales. (¿EMPEZAMOS A DEMANDAR FIJOS DISCONTINUOS?)
En otro apartado de asuntos.... la empresa nos dijo que apartir del 1 de Julio AIRBERLIN estaba valorando la idea de hacerse LOW COST con lo que eso conllevaria para la base... menos trabajo, menos horas, menos de todos. Dicha idea creemos que, después de investigar, es inviable ya que AIRBERLIN esta dentro de ONEWOLRD y que no existen Low cost en ONEWOLRD. Aunque si nos consta que ha abierto la posibilidad de que ciertos pasajeros puedan facturarse en su casa y vuelen sin equipaje...solo de mano.
Nos comentaron que Acciona Airport services el año pasado perdió un millón de euros y que este año ya va por 3 millones de perdidas.... (les gusta llorar)
Y el punto estrella de la mañana fue el aumento de horas de los eventuales....La empresa quiere mas flexivilidad y ofrecerá a la parte social que los eventuales suban de horas y les pongan partidos con la condición de que vengan por la mañana y por la tarde... un ejemplo... TURNO DE 7 A 10 Y 18 A 20.... OCHO HORAS DE TURNO PARTIDO Y SOLAMENTE PAGAR UN PARTIDO, NI UNA MÍNIMA COMPENSACION NI NADA MAS... SINO CONTRATARAN A MAS GENTE A 16 HORAS.
Esto, compañeros y compañeras, es el castigo por tocar las horas extras que tan bien van a los trabajador@s y parece ser que a la empresa. COMO BIEN SABÉIS cc.oo, uso y cgt con el voto en contra de UGT porque no queremos las horas extras NOMINALES SINO GLOBALES para controlar un poco su reparto en departamentos, voto en comité exigir las horas extras nominales a la empresa. Como bien sabéis, ahora practicamente no salen horas extras y lo que van a hacer es contratar a mas personas a horas miserables como lo están los eventuales....QUE POR CIERTO TAMBIÉN COMEN Y TIENEN HIPOTECA.

Este es el resumen de la reunión de la sección sindical de UGT que tubo con la empresa.
SALUDOS Y SALUD....SEGUIREMOS INFORMANDO

VSP

Queridos rinconeros., después de reunirnos hoy la UGT con la empresa os podemos contar lo que ha sucedido, primer tema estrellas del verano VSP, se tienen que pedir a turno publicado, si se piden con tiempo la empresa hará lo posible por dar la VSP.Si lo pides con pocos días de antelación por ejemplo de hoy para mañana, entonces dependerá de la operativa de es día, todo esto se ha dado por que a aumentado el numero de personas en un mismo día para estar de vacaciones

ACTA REUNIÓN ORDINARIA 9 mayo 2012 COMITÉ DE EMPRESA ACCIONA A.S. PMI

ASISTENTES

Marcos Fernández (CGT)
José Manuel Peces (UGT)
Vicente Muñoz (UGT)
Rafael Ruiz (UGT)
Lola Barrios (UGT)
Aurora Rodriguez (LOLS UGT)
María José Navarro (UGT)
Xisco Andebuela (UGT)
Domingo Camargo (CGT)
Agustín Gálvez (CGT)
Adrián Gibello (UGT)
Oscar García (UGT)
Maciana Horrach (CC.OO.)
Luis Genovart (CC.OO )
Manuel Pino (CC.OO)
Marian Ripoll (CC.OO)
Colette Esono (USO)
Irene Burgos (UGT)
Carmen González (CC.OO LOLS)
Carmen Ruiz (CGT)
Luis Jiménez (LOLS USO)
Víctor González (CGT)




AUSENTES

Rafael Bohórquez (USO)
Noemí Sánchez (CGT)
Marcelo D’Eufemia (CTA)
























1. Reunidos los arriba mencionados se aprueba el Acta de la sesión anterior por unanimidad.
2. Se plantea por qué la Empresa contrata nuevos eventuales y no llama a eventuales que han trabajado anteriormente. Se concluye que se planteará la pregunta a la Empresa.
3. Se constata que no se ha recibido la información solicitada sobre horas extras. Se decide por mayoría plantear reclamación a la Empresa y si no responden acudir a Inspección de Trabajo. Sobre este tema la repepresentante de USO solicita que conste en Acta la siguiente solicitud: “Que los contratados en PAX para labores de oficina, que en la actualidad hacen más horas semanales, que otros compañeros que no son de ese colectivo, pero no pueden hacer horas extras en facturación, puedan acceder a éstas horas extras cuando los demás compañeros estén contratados al mismo número de horas semanales que ellos”.
4. Se aprueba por unanimidadfirmar acuerdo con la empresa para ampliación de contratos el próximo día 21 de mayo a 35 horas cediendo la desprogramación de 3 días libres para los que alcancen las 35 horas a partir de ahora.
5. Se informa de la vejación a una trabajadora en un filtro. Intentó cachearla un agente varón. Se concluye que debe denunciar el hecho en los buzones al efecto que hay en algunos filtros o en la dirección de e-mail: pmi_sugerencias_segur@aena.es
6. Sobre el mal estado de los tractores, al parecer muchos carecen de freno de mano, etc, se decide aconsejar a los trabajadores que sigan el procedimiento establecido de informar a su superior cuando detecten alguna anomalía y que sería útil que se enviara copia al Comité para que podamos controlar la seguridad en nuestro trabajo.
7. Se insiste en reclamar a la Empresa información sobre cada nuevo procedimiento que se establezca.
8. Una vez más se plantean los inconvenientes de los llamados colectivos por la Empresa que alteran sustancialmente las condiciones de los trabajadores según pertenezcan a uno u otro. Se acuerda que el mejor camino para solucionar estos problemas es la formación adecuada para todos.
9. Se informa del despido por de un trabajador por cometer tres faltas graves en menos de un año.
10. Se informa de las gestiones realizadas en el Ayuntamiento para conseguir bonificación en el transporte al aeropuerto para los trabajadores. Al parecer se ha conseguido un bono mensual de 40€ tarifa plana ya aprobado en reunión municipal y que se calcula que comenzará a funcionar en unas dos semanas.


Sin más que tratar, se levanta la sesión. En PMI 9 de mayo 2011




Fdo.: Lola Barrios




Presidenta



Fd.: Manuel Pino




Secretario

Subida de horas por la presion de LOS FIRMANTES DE LOS ACUERDOS

Gracias a la presion de los firmantes del acuerdo de verano, la empresa ha accedido a subir de horas a los de 28 a 30 y a los de 34 a 35.
UGT HA SIDO EL QUE MAS HA EMPUJADO A LA EMPRESA PARA RETOCAR ESE ACUERDO.