ACTA REUNIÓN ORDINARIA 12 DE SEPTIEMBRE COMITÉ DE EMPRESA ACCIONA A.S. PMI

ASISTENTES

Noemí Sánchez (CGT)
Vicente Muñoz (UGT)
Rafael Ruiz (UGT)
María José Navarro (UGT)
Xisco Andebuela (UGT)
Domingo Camargo (CGT)
Adrián Gibello (UGT)
Marian Ripoll (CC.OO)
Colette Esono (USO)
Irene Burgos (UGT)
Víctor Gonzálvez (CGT)
M.A. Palomo (UGT)
Lola Barrios (UGT)
Manolo Pino (CCOO)
Marcos Fernandez (CGT)
Aurora Rodriguez(UGT)
Clara Garcia (CCOO)
Maciana Horrach CCOO)
Agustín Gálvez (CGT)
José Manuel Peces (UGT)
Oscar García (UGT)
Luis Genovart (CCOO)
Carmen Gonzalez (CCOO)
Rafael Bohorquez (USO)

1/ Reunidos los arriba mencionados se aprueba, por unanimidad, el acta anterior.

2/CGT expone que hay quejas sobre el funcionamiento del Inform, concretamente respecto a las pausas para las meriendas, por lo visto éstas se dan ,casi al finalizar el turno. Por otro lado, se expone que a pesar de que es el “Inform” el que programa automáticamente las pausas de descanso, es la persona que está a cargo del programa la que puede desplazar dichas pausas; por lo que se llega a la conclusión , de que se cometen irregularidades que , hasta la fecha, se han pasado por alto .
También se recogen algunos ejemplos concretos como en el departamento de pasaje, en el que los hechos anteriormente relatados están ocurriendo a menudo, por lo que Xisco Andebuela (UGT) sugiere que haya un jefe de turno vigilando el buen funcionamiento del inform, ya que son muchas personas a las que hay que programar en un turno.
3/ CGT habla del aumento sustancial del IRPF, en las nóminas de este último mes (del 14 al 18 %...); se recuerda que se le dijo, el año pasado, a la empresa que hiciera las regularizaciones a partir del mes de Septiembre, puesto que antes se hacían en Diciembre. Se sugiere pedirle a la empresa que lo vaya haciendo mes a mes , para que la regularización no repercuta tanto en la nómina; por otro lado la explicación que se da, es que las regularizaciones se hacen sobre la nómina y las horas extras, por lo que es imposible hacerlas “a priori” puesto que se desconocen las horas extras realizadas.
De todas maneras , la petición final es que la empresa avise en el momento en que va a iniciar dichas regularizaciones.

4/ La CGT hace la petición de las tablas salariales .
Esa petición ya se la habían hecho anteriormente al jefe de personal, el cual les contestó que al nos ser firmantes del convenio se las tenían que pedir a los sindicatos firmantes, lo cual hicieron también (vía mail) a la Secretaría, la cual le ratifica que para entregárselas deben de estar de acuerdo todos los firmantes del convenio, puesto que ellos no lo son.
Se pide que conste en Acta , textualmente ,la negativa por parte del Sr. Peces : “ si la pedís como sindicato no, si lo hacéis como trabajadores, sí.”

Se decide que para que las tablas salariales actualizadas las tengan todos los trabajadores, los sindicatos firmantes (UGT, USO y CCOO) la publicarán conjuntamente.

CGT hace también la petición a la empresa de un escalafón de fijos.

5/ Se plantea el tema de cúal es el protocolo a seguir en cuanto a las horas perentorias. Se resuelve pedírselo a la empresa y que sea de conocimiento público, ya que tanto los trabajadores como los jefes de turno, que son los que lo deben llevar a cabo, estén bien informados de cómo deben proceder.

6/ CCOO expone el malestar por parte de algunos fijis subrogados en el cobro de los pluses, puesto que no hay consenso con la empresa; éste es un tema del que ya se ha hablado en otros comités y según el art. 8 del convenio, compensación y absorción de las garantías “AD person” deberían ser respetadas.
Puesto que es un tema controvertido, no hay otra vía que la legal, CCOO quiere que conste en Acta que el día 19 de este mes, tiene reunión con la asesoría laboral para abordar este tema.
CGT, tiene también preparadas demandas a la empresa por este tema.

7/La comisión de contratación hace lectura de la carta dirigida al jefe de personal con los requerimientos que se le hacen para preparar la próxima reunión de contratación de invierno. (Adjunto carta).

8/ CCOO traslada al comité, que algunos fijis subrogados del departamento de pasaje, prefieren no hacer partidos este invierno, y que piensan que en los partidos no puede haber ningún fd trabajando. Sin embargo, en el anexo del convenio , que regula la jornada irregular ,se especifica la flexibilidad en la jornada de trabajo , requerida ésta por la operativa.

9/ UGT lee una carta de su sección sindical por el nombramiento como subloadmaster de Susana Mascaros.
De un colectivo de 110 capataces sólo hay dos mujeres; se insta a la empresa que ponga en práctica la política de igualdad.
CGT, aprovecha la ocasión para felicitar a todos los capataces nuevos de este año y a los dos capataces fijis subrogados de iberiaasí como también a Susana Mascaros y agradecer a todos los demás por el trabajo que han hecho este verano.

10/ UGT hace lectura de una carta del departamento de operaciones, firmada , concretamente por los coordinadores que hacen Lufthansa, sobre la petición de un plus ; por lo que supone pertenecer a este grupo, ya que ven mermada su calidad de vida; o bien se insta a la empresa a que haga una formación generalizada a los coordinadores para que esto deje de ocurrir.
Se resuelve que es un tema de convenio, y se invita a los demás “grupos” de los distintos departamentos ,que se encuentren en la misma situación , a hacer lo mismo .

CGT pide que conste en acta que está totalmente de acuerdo con esta carta, aunque opina también que es tema de negociación de convenio.

11/ Sobre la contratación de invierno, el delegado nos ha dicho que la reunión no tendrá lugar hasta finales de este mes.

12/ UGT expone el tema de que a las compañeras de jornada reducida no les dejan cambiar turnos, debemos pedirle explicación al departamento correspondiente, puesto que alguna de las afectadas lo han consultado por vía legal y tienen todo el derecho a realizar esos cambios.

13/ UGT hace petición de una mampara de seguridad para la oficina de información;se traslada el tema a la comisión de prevención.

14 /Tema “ Uniformidad”, por lo visto , y como cada año, a los eventuales de temporada no se les da dotación completa de uniformidad, y qué hacen cuando llueve? Se mojan… por supuesto. Solicitar por enésima vez a la empresa que se le faciliten chubasqueros a los eventuales pues, en verano, a veces, también hay tormentas.

Ruegos y preguntas

Se procede a la lectura de sanciones, que son especialmente numerosas este mes .
Una vez hecha la lectura de las mismas se insta de nuevo a los afectados a que lo denuncien a sus respectivos sindicatos, puesto que los errores cometidos no pueden, en ningún lugar, ser catalogados como faltas graves.

Desde CCOO, se vuelve a hacer la petición de que la empresa proporcione “pinganitos” a todos los coordinadores para que los enchufen al walkie.

Se deja para el próximo comité, la votación sobre la denuncia de las VSP.






Sin más que tratar, se levanta la sesión en Palma a 12 /09/12



FDO: Lola Barrios​Fdo: Marian Ripoll






Presidenta​Secretaria