COMUNICADO DE LA COMISION PERMANENTE

El pasado Miércoles 16, en una reunión de la comisión de contratación la empresa nos comunico lo siguiente:

Debido al descenso de la programación de vuelos, en el mes de enero un 12,34% y en el mes de febrero un 16,72%, con respecto al año anterior han decidido flexibilizar la jornada de los trabajadores fijos.
Pudiéndose acoger a la NUEVA REFORMA LABORAL Ley 3/2012 art.9 Tiempo de Trabajo, en la que menciona:

“Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo”.

ESTO SIGNIFICARIA DESPROGRAMAR 172 HORAS DE LA JORNADA ANUAL

En su defecto, la empresa propuso que SOLAMENTE, se desprogramen 6 LF’s y que se conviertan en 48 HORAS.

Es una medida adoptada, unilateralmente por la empresa ,en la que vemos TANTO UGT COMO CCOO, QUE SOMOS LOS QUE ,APELANDO A LA COHERENCIA, VAMOS A FIRMAR.
El mal menor, es la aplicación de 6 LF’s de 8 horas y éstos se conviertan SOLAMENTE EN 48 HORAS y no que apliquen la NUEVA REFORMA LABORAL QUE SERIAN 172 HORAS A LO LARGO DEL AÑO.

USO NO FIRMA POR LA DECISION UNILATERAL DE LA EMPRESA POR NO QUERER LLEGAR A NINGUN TIPO DE NEGOCIACION.
CGT NO FIRMA PORQUE LO QUIERE SOMETER A ASAMBLEA.
CTA NO ASISTE A LA REUNION PERMANENTE, POR LO CUAL NO SABEMOS SU POSTURA.
UGT Y CCOO NOS COMPROMETEMOS HACER UNA ASAMBLEA INFORMATIVA PARA EXPLICAR ESTA MEDIDA TEMPORAL QUE SE ADOPTA POR LA FALTA DE TRABAJO EN LA BASE DE PALMA.

A continuación os vamos a explicar en qué consiste:

Desde el 21 de Enero hasta el 3 de Marzo (seis semanas) la empresa programará hasta 48 horas de LF (libres festivos) durante dicho período; no pudiendo ser la jornada inferior a 5 hrs.
En el caso de los LF que están situados en mitad de unas vacaciones, éstos no se tocarán.

PALMA A 18 DE ENERO DE 2013